Por Lic. Marcos Olivares
FORMATOS DISRUPTIVOS
La velocidad que le imprimen los cambios tecnológicos impacta sobremanera en la actualidad, y no se escapa ninguna ciencia, disciplina, organización y hasta la vida ordinaria de la sociedad está cambiando.
Cambia porque la nueva sociedad es de los jóvenes, ellos no se adaptan, la adoptan como suya y los que tienen que adaptarse son los antiguos líderes de la sociedad.
Los nuevos conceptos de innovación tecnológica, tales como: inteligencia artificial, robótica, automatización, realidad virtual, digitalización, biociencia, nanotecnología, impresión 3D y lo que sigue muy pronto, son conceptos que los nuevos Líderes Competitivos están obligados a dominar.
Este exceso de conocimientos tecnológicos ha creado nuevos modelos industriales y comerciales en las empresas, incluso hasta la manera habitual de hacer negocios son
diferentes, por lo que la sociedad no esta ajena a esta disrupción social.
Los empleos actuales se basan en el conocimiento y los servicios, son más colaborativos, innovadores y creativos. Esto provoca a dejar las prácticas laborales manuales e
industriales, y conlleva a crear equipos formales de trabajo exitosos, gran reto de los Líderes Competitivos.
Las estructuras organizacionales tradicionales también están cambiando, ahora más horizontales, con el propósito de que las decisiones se aderecen de la opinión y razonamiento de las estructuras operativas lo que facilita sean más flexibles y de amplio espectro de decisión.
Esto ha provocado que los lugares de trabajo se expandan, ya se probó en pandemia y se comprobó que funcionan, de tal manera que vemos con mayor frecuencia trabajar a los
empleados y ejecutivos desde lugares remotos, incluso desde su casa, lo cual representa un gran reto para los Líderes Competitivos en el manejo y coordinación de los equipos
colaborativos a distancia.
Ha sido tan impactante el cambio, pues la tecnología nos ha permitido trabajar con una gran diversidad de genero y generaciones, raza, religión, etnias, culturas, procedencia, y
experiencias, donde las distancias se han acortado literalmente, y ha creado una cultura inclusiva, que jamás nuestra generación lo hubiera advertido.
Ante esta apertura y flexibilidad que la disrupción social y organizacional actual influye, es urgente crear Líderes Competitivos, hay que resetear los esquemas académicos
universitarios, iniciando con los maestros, para facilitar a los nuevos egresados incluirse rápidamente en los nuevos formatos profesionales, organizacionales, culturales,
académicos y en cualquier disciplina social que implique desarrollar una nueva cultura de trabajo.
La disrupción exige adaptación, o te lleva el tren de la pobreza intelectual. Nunca es tarde, la edad no es impedimento, ni la juventud es estorbo de tu carrera.
Atrévete a ser Líder Competitivo, prepárate para jugar en las grandes ligas.
Referencia: Stephen M. R. Covey (Confiar e Inspirar)