Por Lic. Marcos Olivares Olvera
AGENTES TRANSFORMADORES
El Líder Competitivo es un agente transformador en las organizaciones y por ende en la sociedad, porque incluyen en su vida privada y profesional los valores éticos y morales en su actuar por la vida y lo predican con el ejemplo.
Los valores dignifican a los Líderes Competitivos, porque los adoptan como parte de sus vidas, los integran en su ADN.
Asumen el compromiso de promocionarlos con su equipo de trabajo y se asegura que estos formen parte de los objetivos de sus proyectos. Gozan el convivir con personas comprometidas y que se proyectan para ser Líderes Competitivos en el futuro.
Existen muchos valores que le dan fuerza y dignidad a los Líderes Competitivos, pero no todos son necesarios todo el tiempo, cada proyecto utiliza los más apropiados para lograr el éxito.
Algunos comunes y tradicionales son:
Solidaridad
Ofrecer la mano amiga sincera a tiempo en los momentos cruciales, es un valor inherente de los Líderes Competitivos que beneficia a los proyectos, porque crea ambientes cálidos y sanos en las organizaciones y abonan al éxito de estos.
Empatía
Valor esencial con presencia permanente en cualquier Líder Competitivo, por su facilidad para entender las necesidades y reconocer los talentos del equipo de trabajo, imprescindible pues permite mejorar las relaciones y las interacciones entre el equipo. Sin este valor no hay liderazgo.
Optimismo
La actitud propositiva y proactiva del Líder Competitivo le facilita alcanzar las metas, pues administra con atención y pulcritud los recursos de los proyectos, y principalmente conduce con armonía y respeto de los recursos humanos, al trabajar al unísono líderes y el equipo de trabajo, en pro de los resultados exitosos.
Perseverancia
No importa el tamaño del reto, para los Líderes Competitivos es dogma la frase “Prohibido Rendirse” su capacidad y constancia son factores que le dan la fortaleza para cumplir los objetivos trazados en tiempo y forma.
Honestidad
Característica innata del Líder Competitivo en todos los aspectos, incluso cuando concluye que el proyecto en acción no va por el camino adecuado, tiene la valentía y la honestidad de corregirlo y reenfocar los objetivos si es necesario, pero nunca claudicar.
Resiliencia
No importan las dificultades ni los tropiezos, su actitud y entendimiento de que nada esta perdido, ni nada es para siempre, le impulsa a seguir adelante y adaptarse incluso a los cambios de la modernidad, el reto más difícil de los profesionales del éxito.
Si practicas estos valores, estas en la ruta de ser un Agente Transformador de éxito.
Referencia: Jesús Echevarría CEO de RANDSTAD.
Marcos Olivares
11 de noviembre 2023