Líderes Competitivos

Por Marcos Olivares

EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

 El haber tenido la oportunidad de desarrollarme profesionalmente en diversas áreas, tanto públicas como privadas y en mi propia empresa, incluso en mi calidad de socio Rotario, me ha permitido acumular muchas y muy valiosas experiencias, que a la postre han enriquecido mis conocimientos en mi tema favorito: El Liderazgo Competitivo.

En colaboraciones anteriores, he compartido diversas perspectivas de dicho tema, sin embargo, estos viven una evolución acelerada, debido a la actualización de los formatos de vida que impactan fuertemente en nuestra vida personal y profesional, ésta es tan cambiante, que arrasa como una ola desenfrenada a aquellos que omiten o evitan el contacto de la realidad reinante en este ambiente.

Estas experiencias son constancia de que existen diversas maneras de dirigir y guiar a las personas. Una de las más destacadas es el Liderazgo Transformacional, conocido por su enfoque motivador y su capacidad para inspirar cambios positivos

Aplicar una estrategia eficaz bajo este estilo puede ser clave para impulsar proyectos y lograr el crecimiento conjunto del equipo.

El Liderazgo Transformacional es un estilo que busca inspirar y generar cambios positivos tanto en las personas como en los sistemas dentro de un equipo de trabajo.

El líder transformacional no solo se enfoca en el éxito del proyecto, sino que también se preocupa profundamente por el desarrollo y bienestar de cada miembro del equipo

Este tipo de líder es enérgico, optimista, entusiasta y apasionado, cualidades que le permiten involucrarse activamente en los procesos y fomentar un ambiente de crecimiento.

Cuando se implementa correctamente, este liderazgo logra transformar a los seguidores en líderes, pues aumenta la motivación, la moral y el desempeño del equipo.

Entre las herramientas que utiliza para lograrlo, se incluyen:

-Fortalecer el sentido de identidad.

-Servir como fuente de inspiración y modelo a seguir.

-Identificar las fortalezas y debilidades del equipo para asignar tareas de manera efectiva.

Motivar al equipo para que se comprometa plenamente con su trabajo.

Características del Liderazgo Transformacional

Los grupos dirigidos por un Líder Transformacional pueden inspirar un gran compromiso en sus seguidores. Para lograrlo, se apoyan en cuatro características fundamentales:

Trato individualizado: El líder actúa como mentor de cada uno de sus seguidores, los capacita, escucha sus inquietudes y necesidades. Actúa con empatía y mantiene la comunicación abierta.

Reconoce la participación de cada miembro del equipo.

Les hace sentir que su contribución es importante y celebra sus éxitos individuales

De esta manera, los colaboradores trabajan para desarrollarse en su carrera, pero también para obtener el éxito grupal.

Estimulación intelectual: El líder asume riesgos, pero siempre considera las ideas de sus seguidores antes de hacerlo.

Estimula la creatividad del equipo alentándolos a pensar de forma independiente y crítica.

Los invita a enfrentar los problemas como retos, buscar soluciones por ellos mismos y ver los errores como enseñanzas.

Motivación inspiradora: El líder desafía a su equipo con altos estándares mientras comunica con claridad y optimismo los objetivos a cumplir, con la finalidad de dar significado a las tareas.

Inspira al equipo a invertir tiempo y esfuerzos adicionales, y refuerza su confianza en sus propias capacidades

Influencia positiva: Con su conducta ejemplar, el líder se convierte en un modelo a seguir y se gana el respeto y la confianza de su equipo, lo que aumenta su capacidad de influir de manera positiva en los demás.

¿Te interesaría conocer como convertirte en un Líder Transformacional?

Lo abordaremos en la siguiente colaboración.

Fuente: Equipo editorial de INDEED