Por Marcos Olivares
EL NUEVO LIDERAZGO
En esta aportación, hemos conversado acerca de las características de los Líderes y principalmente de aquellos que son altamente competitivos. El modelo tradicional del Líder por muchos años lo considerábamos creativo, con un gran potencial de trabajo, personajes expertos, altamente colaborativos, siempre estaban prestos para resolver problemas, y motivar a los demás a trabajar en equipo.
Sin embargo, la evolución administrativa también ha incidido en el estilo de liderar. Los nuevos Líderes viven en un ambiente diferente, basan su liderazgo en la Confianza y la Inspiración. Ofrecen a sus equipos de trabajo, la libertad necesaria para cumplir y superar las metas y expectativas de los proyectos. Pero siguen siendo altamente creativos y empáticos.
Las personas con Líderes que confían en ellos se sienten inspiradas a convertirse en la mejor versión de sí mismas y a dar lo mejor de su power.
Los nuevos Líderes ya no vigilan y controlan a sus colaboradores, influyen mediante la confianza y la inspiración, aprovechan el poder de la autogestión, y en vez de conformidad, estimulan la pasión de los compromisos serios y sinceros.
Nuestros tiempos actuales demandan una nueva clase de Líder, capaz de visualizar hacia adelante, capaz de desarrollar y motivar emerjan las capacidades y habilidades de cada persona. Un líder capaz de inspirar a los demás para que entreguen lo mejor de sí.
Esta nueva manera de liderar aplica para cualquier ámbito, ya sea empresarial, social, y hasta familiar. Funciona para cualquier compromiso. Nuestra vida es altamente disruptiva, por lo tanto, ya no podemos depender de la misma gestión obsoleta y de pobres resultados en este mundo cambiante en todos los sentidos, donde la tecnología impacta cada semana en la gestión operativa y administrativa del mundo laboral y de negocios.
Ejemplifico, el simple hecho de que no necesariamente tenemos que acudir a una oficina para trabajar, que podemos dar resultados con una computadora, Tablet y por que no, utilizando un teléfono, desde cualquier sitio del mundo, y probablemente jamás hayamos tenido contacto físico con nuestros interlocutores. Por supuesto que esto exige un nuevo estilo de liderar, nuestra sociedad requiere reinventarse.
Más allá del impacto de la tecnología, la exigencia de la Inclusión, la Diversidad y la Igualdad, desde luego nos lleva a hacernos la misma pregunta de Ángela Merkel: La pregunta no es si somos capaces de cambiar, sino si estamos cambiando con la misma rapidez.
Estos cambios trascendentales que estamos experimentando son fruto de lo que Stephen M. R. Covey ha llamado las “Cinco Fuerzas Emergentes” que están forzando a la humanidad a cambiar de facto, las podremos ignorar, pero ellas no perdonarán nuestra actitud y nos rebasarán hasta convertirnos en fantasmas en un mundo moderno.
Pero de eso hablaremos en nuestra próxima edición, por lo pronto: Confiar es creer en el poder esencial de los demás, y seguro darán resultados rentables. Eso es Inspiración.
Fuente: Confiar e Inspirar. Stephen M.R. Covey
