Por Marcos Olivares
EL LÍDER CAMBIA DE PERSONALIDAD
Hace unos días, un buen amigo me pregunto: ¿Por qué escribes acerca del Liderazgo? Mi repuesta fue sencilla: Porque estoy convencido que son temas que construyen conciencias y empujan al crecimiento intelectual de la sociedad, principalmente de la juventud, que es el mercado que requiere de esa inducción de conocimiento para su vida futura, ya sea como ejecutivo o empresario.
Nuestra sociedad actual, convulsionada por el caos y el miedo requiere de Líderes Proactivos y Empáticos, que con su talento y decisión puedan enderezar un barco que en ocasionas muestras señales de que se hunde y otras que el Capitán abandona la nave.
¿Porque Proactivos? Porque los líderes actúan, toman el control y hacen que los resultados sucedan exitosamente, utilizando las múltiples herramientas que la vida les proporciona. Tal es el caso de la vasta y creciente tecnología, y no se sientan a esperar que otros vengan a realizarlo y menos a esperar “a ver qué pasa”
Los Líderes Competitivos, se preparan y desarrollan habilidades que hemos mencionado anteriormente, que a mi parecer es la más importante: La Empatía, porque esa característica les permite “ponerse en los zapatos de los demás”, identifican puntualmente la personalidad de su equipo de trabajo, entienden acertadamente las necesidades de sus clientes, localizan quién les provee los suministros óptimos, y construye la solución por su alta percepción de su sensibilidad, lo que le permite mejorar la vida de quienes les rodean o lo necesitan.
Los Líderes Competitivos están en constante evolución, mutando la imagen convencional del estratega que vivía en lo más alto de la pirámide organizacional. El Líder de hoy es Competitivo porque tiró el saco y la corbata, los zapatos y portafolios de piel, los relojes de marcas costosas, y los cambió por Jeans y camisas finas o tipo Polo, Tenis de marcas finas que utilizan los deportistas exitosos, y relojes digitales no metálicos.
Los Líderes de hoy son visionarios y magníficos comunicadores, que conectan con una amplia gama de audiencias, tanto internas como externas a su organización. Cuentan con herramientas como las relaciones públicas, que les auxilian a desempeñar un rol influyente como facilitadoras de la conexión y comunicación efectiva.
Sin embargo, estoy convencido también que un Líder Competitivo no surge de la nada, primero está convencido que para triunfar hay que asumir una actitud de ganador, ese que tiene sed y hambre de éxito, por lo que diseña su propio proceso de crecimiento, se prepara mediante un programa donde establece metas y tiempos de ejecución, y si se tropieza, se levanta y vuelve reiniciar el proceso, pero con mayor experiencia.
Sí se prepara, porque no abandona la lectura, la investigación y escucha con atención a los más preparados.
Valora la transparencia y la confianza como elementos indiscutibles del éxito, es altamente comprometido con su responsabilidad, valora a todos los elementos del proyecto y de la empresa, se comprometen con la responsabilidad social corporativa y la construcción de relaciones sólidas con los stakeholders (empleados, proveedores, clientes, gobierno, empleados, y todos aquellos interesados en el proyecto) por lo tanto, influyen en la percepción pública de sus empresas.
El Líder Competitivo moderno toma un papel de figura pública en constante interacción con su propio equipo y con las audiencias. La era digital, con el boom de las plataformas sociales, le ha dado un espacio inmejorable para compartir su visión, valores y liderazgo con el mundo entero. ¡Esto habría sido impensable hace algunos años!
Eso me recuerda con gran cariño a mi padre. Si él hubiese vivido en esta época, su liderazgo hubiese sido exponencial; un hombre con una gran visión, excesivamente responsable, practicaba al máximo la transparencia, humilde y generoso, con una integridad a prueba. Un gran Líder, que quienes lo conocieron en sus mejores momentos guardan gratos recuerdos y no dejan de mencionármelo.
Cuando los líderes se comprometen activamente a comunicar, defender y cultivar la reputación de la empresa y sus proyectos, inspiran a su equipo a hacer lo mismo, creando una sinergia poderosa que impulsa el éxito empresarial.
Un Líder Competitivo reúne los atributos necesarios para inspirar confianza entre sus Stakeholders, porque los considera parte del equipo del proyecto, y no como peones fuera del tablero.
Referencia: Héctor Meza Curiel/Director General de InfoSol
Marcos Olivares
30 Marzo 2024
