Por Lic. Marcos Olivares Olvera
TALENTO Y CARÁCTER
A lo largo de mi vida he tenido una gran diversidad de experiencias, por supuesto unas difíciles, otras alegres y algunas tristes, pero al fin lecciones de vida. Cada capítulo de existencia nos permite ir recogiendo conocimiento en muchas asignaturas, y aunque algunas son complicadas y desiguales, aportan un gran cúmulo de habilidades y capacidades que más tarde se convertirán en experiencia, las cuáles estan ligadas de manera simbiótica con el Talento.
Ahí el punto; cuando describimos y desarrollamos las cualidades de los Líderes
Competitivos, no podemos dejar de mencionar el Talento, ese que es siempre tema de discusión, donde nos preguntamos y en ocasiones nos pone en tela de duda, si éste es don natural o capacidad adquirida.
Después de algún tiempo me he convencido que los Líderes Competitivos tienen
habilidades naturales, esas que fueron adquiridas por el ADN, pero otras y muchas de la educación de los padres y familia en general.
Algunas otras, en la escuela, con las amistades y en el desarrollo de la práctica de esos conocimientos adquiridos con lo anterior expuesto.
Una vez que esto se ha logrado, inicia la carrera profesional para alcanzar el éxito,
abordandonos primeramente la Inspiración, esa lucidez repentina que siempre necesitamos y que aparentemente nadie sabe de dónde sale, pero que se manifiesta cuando tenemos en mente algún proyecto o tarea por ejecutar, sin embargo, considero que ésta se desarrolla en nuestra mente al tener alguna idea y el conocimiento es parte fundamental para generar esa acción emocional, pues el cerebro actúa sin pedir permiso, y nos indica el camino a seguir.
Enseguida aparece el Entusiasmo, ese sentimiento que nos motiva a poner en práctica lo antes posible nuestras ideas, sin embargo, en esta etapa es importante realizar una pausa, ya que es de suma importancia hacer un análisis y desarrollar la etapa de la planeación y los programas de actividades antes de poner a trabajar los programas de acción.
Ahora sí, ya que contamos con las herrameintas necesarias se pone en marcha el Plan de Acción y conforme avanza se revisa periódica de manera minuciosa para que no sufra desvíos que den al traste con el tan anhelado éxito.
Estas son fortalezas de los Líderes Competitivos y las ejercitan en todo momento.
Todo esto es una metodología y los Líderes Competitivos la tienen como guía innata de la gestión del éxito.
Estas son fortalezas de los Líderes Competitivos y las ejercitan en todo momento.
Todo esto es una metodología y los Líderes Competitivos la tienen como guía innata de la gestión del éxito.
Mi admiración y respeto a todos los Líderes Competitivos, pues son disciplinados y
ordenados de los sistemas y metodologías que conlleva a alcanzar el éxito, pero eso
confunde a veces, el Talento es un Don, pero no lo es todo para ser triunfador.
Preparáte, que la Intuición no es Razonamiento y no es proveedora de la Inteligencia.
El talento puede no ser más que un don de la naturaleza; el carácter, en cambio, es el
resultado de mil victorias logradas por el hombre sobre sí mismo. El talento es una cualidad, el carácter es una virtud” (Francois Fenelón).