Por Marcos Olivares
TRABAJO EN EQUIPO
Hace unos días escuché una conferencia de dos jóvenes talentosos, el tema: “Trabajo en Equipo”.
Lo de llamar la atención fue que la conferencia la desarrollaron ambos en dos tiempos, un formato inusual.
Desde ahí entendí el mensaje, rompieron el formato personalizado que usualmente utilizamos para sustentar una exposición de algún tema en particular.
Difícil establecer la fecha del nacimiento de este concepto, donde las personas unen sus conocimientos, habilidades y talentos para lograr objetivos habituales a sus intereses comunitarios.
Este elemento natural lo llevamos en el ADN, pues el hombre desde su creación entendió que la única manera de conseguir el sustento alimentario era cazar, pero en equipo, pues además las piezas de caza eran mucho mayores y mejor dotados que el hombre mismo, por lo tanto, se vio en la necesidad de unirse con otros de su misma especie y trazar planes y estrategias para lograr alimentarse el mismo, a su familia y a su comunidad.
Lo anterior ha trascendido en el tiempo, y desde siempre el hombre ha evolucionado, gracias a su capacidad de colaborar agrupado, pues esta convencido que trabajar en solitario los resultados serán pequeños y de poco impacto; ejemplifico, en ningún deporte, en ningún proceso o procedimiento de trabajo se realiza solo, los deportistas necesitan de su preparador o entrenador, así como una serie de asistentes; en una empresa ningún proyecto se logra por una sola persona.
Alguien me dijo, un artesano de joyas o de artesanías cualquiera, si trabaja sin ayuda de persona alguna no necesita de nadie, por lo tanto, no lo podemos considerar equipo. Le respondí: ¿Y sus proveedores y clientes no son equipo?
Y esto me remonta a años atrás, cuando ocupé un puesto de alta dirección, y entre otros departamentos coordinaba los trabajos de proveeduría, y tenía un slogan con mis colaboradores de esta área: Recuerden tratar bien a nuestros proveedores porque ellos son nuestros mejores empleados, nos resuelven las necesidades de nuestros clientes internos, de nosotros dependerá la buena negociación y decisión final, donde nadie pierde, todos ganan. Esto también es un concepto de trabajo en equipo.
Trabajar en equipo nos permite percibir algunos beneficios, tales como:
- Pondera nuestras habilidades individuales.
- Incrementa nuestra motivación por el deber ser.
- Crea sinergias al aprovechar el conocimiento propio y el de los demás.
- Propicia que se genere un lenguaje común, donde el entendimiento prevalece como elemento de empatía y concordia.
- Impulsa el desarrollo de habilidades sociales.
- Genera aprendizaje de conocimientos y experiencias de los miembros del equipo.
- Los miembros del equipo entienden que existe una interdependencia entre ellos y convencidos que, de no trabajar coordinadamente, el éxito será bala perdida.
- Además, aceptan la dirección del Líder sin importar el origen del nombramiento.
Desde luego en todo equipo de personas se pueden presentar roces, celos, envidias y hasta agresiones, sin embargo, ahí es donde surge la figura del Líder Competitivo, que con su habilidad y talento sabrá amainar las aguas y recuperar la concordia, de tal manera que no se pierda el foco del objetivo.
El Líder es el responsable de mantener una Comunicación abierta y transparente, para asegurar que no existan desvíos del equipo en el plan establecido.
Su responsabilidad va más allá de su Ego, pues la efectividad y buenos resultados debe mantenerlo enfocado y comprometido, así mismo, generar Confianza en la consecución del éxito, la cuál debe permear hacia el equipo de manera constante.
El trabajar en equipo mantiene la esperanza de lograr el éxito, caso contrario nadie gana.
